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Consulenze e Interventi per le Aziende
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Coaching
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“Il vero Coaching non significa insegnare a qualcuno i comportamenti giusti, ma aiutarlo
a sviluppare le sue abilità di crearseli da sé. “
D. Gordon
“Il Coaching è un processo trasformativo per la consapevolezza, la scoperta e la crescita personale
e professionale.”
IAC Masteries
COACHING:
L'ARTE DI VALORIZZARE ED ESPANDERE IL POTENZIALE DELLA PERSONA E DELLA ORGANIZZAZIONE.
Nei piani aziendali di sviluppo e cambiamento il fattore più critico è il modo in cui le persone sono in grado di adottare nuovi e più efficaci comportamenti organizzativi.
Il coaching –sia one on one che di gruppo- si è ormai affermato come il metodo più funzionale e veloce per favorire questo processo.
Il ruolo del coach non è quello di spiegare al coachee come trovare la sua via al cambiamento, ma di suscitarne ed espandere il potenziale in modo che sia egli stesso ad elaborare gli obiettivi e le strategie che lo porteranno verso lo stato desiderato.
In questo senso un percorso di coaching genera un apprendimento i cui effetti vanno oltre il motivo contingente dell’intervento. Il coachee infatti impara una struttura di cambiamento che amplifica e dinamizza il suo potenziale, generando maggiore responsabilità, propositività, senso di appartenenza.
Il ruolo specifico del coach è quello di gestire il processo ricorsivo che porta a raggiungere gli obiettivi desiderati. In questo senso il coach si attiene a una struttura per fasi rigorosamente definite, in modo da massimizzare l’efficacia e l’efficienza del processo. Questi due parametri sono definiti in modo sistemico, avendo come presupposto che i risultati dell’individuo e quelli dell’azienda siano parti inscindibili di un unico obiettivo.
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